سه‌شنبه ۲۰ آبان ۱۴۰۴ هفتمین نشست سازمان داستان‌مند در شرکت زئوس با حضور مهدی میرعظیمی و مهندس مهران گلکاری برگزار شد.
در هفتمین نشست از سلسله جلسات «عارضه‌یابی داستان سازمان»، مهدی میرعظیمی، مشاور پروژه‌ی «سازمان داستان‌مند زئوس» در ابتدای جلسه توضیح داد که: «هدف از عارضه‌یابی داستان سازمان، شناسایی نقاط گسست و پیوند در روایت زندگی سازمان است؛ اینکه هر فرد، چه قصه‌ای از کار، از خودش و از ارتباطش با دیگران روایت می‌کند.»
او افزود: «ما معمولاً فکر می‌کنیم داستان سازمان از درون شرکت آغاز می‌شود؛ اما در واقع، ریشه‌ی داستان در بیرون است، در زندگی واقعی آدم‌ها. گاهی در جایی که انتظارش را نداریم، بخشی از داستان زئوس در حال شکل‌گیری است.»
میرعظیمی در ادامه به نمونه‌ای اشاره کرد و گفت: «برای مثال، آقای مهندس مهران گلکاری شاید در ظاهر یکی از اعضای خانواده‌ی کارکنان باشد، نه بخشی از سازمان؛ اما وقتی او طبیعت‌گردی و کوهنوردی را در زندگی خانوادگی‌اش جاری می‌کند، در حقیقت دارد داستان یکی از همکاران ما را غنی‌تر می‌سازد. و این تجربه‌ی زیسته، به شکل غیرمستقیم در رفتار، آرامش و خلاقیت آن همکار در محیط کار نمایان می‌شود. این همان جایی است که “داستان سازمان” از زندگی شخصی کارکنان تغذیه می‌کند و دوباره به سازمان بازمی‌گردد.»
در ادامه‌ی نشست، مهندس مهران گلکاری با به‌همراه‌آوردن مجموعه‌ای از سنگواره‌ها و سازندهای طبیعی، درباره‌ی تاریخ زمین و نشانه‌های حیات در اعماق سنگ‌ها توضیح دادند.
او نمونه‌هایی از فسیل‌های ماهی‌های باستانی، صدف‌های دریایی و آمونیت‌های مارپیچی را معرفی کرد؛ آثاری که میلیون‌ها سال در دل زمین مانده‌اند و امروز روایتگر صبر، تداوم و زیبایی درونی طبیعت هستند.
گلکاری گفت: «تماس با طبیعت، ما را به خودمان نزدیک‌تر می‌کند؛ غرور، خشم و شتاب روزمره را فرو می‌نشاند و یادمان می‌آورد که بخشی از چرخه‌ی زندگی هستیم، نه جدا از آن.»
بازتاب و دستاورد
این جلسه با استقبال گرم و پرشور کارکنان زئوس همراه شد. بسیاری از شرکت‌کنندگان بیان کردند که چنین نشست‌هایی باعث می‌شود احساس تعلق، انگیزه و شوق بیشتری برای حضور در محیط کار داشته باشند.
مشاور جلسه تأکید کرد که برگزاری برنامه‌هایی از این دست، در حقیقت بخشی از فرآیند برندسازی کارفرمایی (Employer Branding) است؛ چرا که سازمانی که به رشد درونی و کیفیت زندگی کارکنانش اهمیت می‌دهد، در نگاه جامعه و بازار کار نیز معتبرتر و انسانی‌تر جلوه می‌کند.
مفهوم «سازمان داستان‌مند» و «عارضه‌یابی داستان سازمان»
در پایان نشست، میرعظیمی یادآور شد که: «سازمان داستان‌مند، سازمانی است که اعضایش نه‌فقط کار می‌کنند، بلکه زندگی خود را در قالب یک روایت مشترک معنا می‌کنند.»
او توضیح داد: «عارضه‌یابی داستان سازمان، به‌جای تمرکز صرف بر شاخص‌های مالی یا مدیریتی، بر “داستان‌های در جریان” تمرکز دارد؛ داستان‌هایی که در ذهن و دل کارکنان شکل می‌گیرد، گاهی از دل خانواده، طبیعت، یا حتی از بیرون محیط کار.»
نشست هفتم پروژه‌ی «عارضه‌یابی داستان سازمان زئوس» نشان داد که مسیر دستیابی به سازمانی الهام‌بخش و معنا‌محور، تنها از اتاق جلسات نمی‌گذرد؛ بلکه از زندگی، تجربه و پیوند انسانی میان کارکنان و جهان پیرامونشان آغاز می‌شود.
شرکت طراحی و بهینه‌سازی سایت زئوس
شرکت طراحی سایت زئوس از باسابقه‌ترین و معتبرترین مجموعه‌های فعال در حوزه‌ی طراحی وب در شیراز است که با بیش از ۲۴ سال تجربه و اجرای موفق بیش از هزار پروژه داخلی و خارجی، جایگاه ویژه‌ای در صنعت فناوری اطلاعات ایران دارد.
این شرکت با بهره‌گیری از تیم متخصص، سرورهای اختصاصی و تکنولوژی‌های روز دنیا، خدمات متنوعی همچون طراحی وب‌سایت‌های اختصاصی و فروشگاهی، راه‌اندازی سامانه‌های پرداخت آنلاین، طراحی تبلیغات دیجیتال و بهینه‌سازی حرفه‌ای سایت (SEO) ارائه می‌دهد.
زئوس به عنوان یکی از پیشروترین شرکت‌های طراحی سایت در شیراز شناخته می‌شود. هدف این مجموعه، ارتقای جایگاه آنلاین کسب‌وکارها از طریق طراحی تخصصی و افزایش بازدید و فروش در فضای دیجیتال است.