«کار، تنها شغل نیست؛ رسالت است»
چهارشنبه ۲۱ آبان ۱۴۰۴ دومین نشست از سلسله جلسات «اردور اندیشه» با محوریت عارضه‌یابی داستان سازمان در شرکت تیر و ستون پارس برگزار شد.
این نشست با حضور جمعی از مدیران، کارشناسان و کارکنان و با سخنرانی مهدی میرعظیمی، مشاور سازمان داستان‌مند، در محل کارخانه شهرک صنعتی بزرگ شیراز برگزار شد.
میرعظیمی در این نشست با برشمردن سه سطح از نگاه به کار – شغلی، حرفه‌ای و رسالتی – تأکید کرد که «تحول سازمانی از درون انسان‌ها آغاز می‌شود نه از ساختارها».
او گفت: «نگاه شغلی، نگاهی است که کار را وسیله‌ای برای تأمین معاش می‌بیند. نگاه حرفه‌ای، کار را میدان رشد و اعتبار می‌داند، و نگاه رسالتی، کار را بخشی از معنا و خدمت به جامعه تلقی می‌کند.»
او سپس با روایت داستانی از تجربه‌های حرفه‌ای خود، مفهوم «برند» را در سه سطح توضیح داد:
برند شخصی: تصویری که دیگران از ما دارند.
برند کارفرمایی: تصویری که کارکنان از سازمان خود دارند.
برند تجاری: تصویری که جامعه از محصولات شرکت دارد.
میرعظیمی افزود: «وقتی برند کارفرمایی قوی باشد، برند شخصی کارکنان نیز درخشان‌تر می‌شود، زیرا هر فرد به نماینده‌ای از ارزش‌های شرکت خود تبدیل می‌گردد.»
در بخش مشارکت کارکنان، چند تن از پرسنل باسابقه از تجربه‌ی خود در شرکت تیر و ستون سخن گفتند. یکی از آنان گفت که پس از سال‌ها همکاری با این مجموعه، حتی در دوران کوتاهی که همکاری قطع شده بود، حس افتخار شغلی‌اش را از دست داده بود و بازگشت به شرکت برایش احیای هویت کاری بود.
یکی دیگر از بانوان بخش اداری نیز گفت که هرگاه از کنار پروژه‌های شرکت عبور می‌کند، به دوستانش با افتخار می‌گوید: «اثر کار مرا ببینید.»
مهندس اعتمادی، مدیرعامل شرکت، گفت: «باید این نوع جلسات را برای خانواده‌ها هم برگزار کنیم تا آنان نیز بدانند عزیزانشان چگونه با عشق و مسئولیت، ستون‌های این سازمان را ساخته‌اند.»
پیشنهاد برگزاری تور بازدید خانواده‌ها از کارخانه نیز از دیگر ایده‌های مطرح‌شده بود تا خانواده‌ها با محیط کار و تلاش کارکنان آشنا شوند.
در پایان، مدیران شرکت از اثرگذاری مثبت این نشست ابراز رضایت کردند.
این نشست دومین گام از پروژه‌ی فرهنگی - سازمانی «سازمان داستان‌مند» است که با هدف تقویت سرمایه اجتماعی، هویت شغلی و هم‌داستانی سازمانی در شرکت تیر و ستون پارس در حال اجراست.
«اردور اندیشه» و «سازمان داستان‌مند»
نشست‌های «اردور اندیشه» با هدف تقویت گفت‌وگو و شنیدن صداهای متنوع درون سازمان برگزار می‌شود؛ فرصتی ارزشمند که به کارکنان امکان می‌دهد در مسیر تصمیم‌سازی و شکل‌دادن به آینده شرکت نقش فعالی ایفا کنند. این نشست‌ها بستری برای هم‌فکری، اشتراک تجربه و پرورش ایده‌های نو به شمار می‌آیند و به همدلی و هم‌افزایی بیشتر در فضای سازمانی منجر می‌شوند.
در همین راستا، طرح «سازمان داستان‌مند» که توسط مهدی میرعظیمی پایه‌گذاری شده، نگاهی نوین به مدیریت و توسعه برند ارائه می‌دهد. این طرح بر پایه‌ی اصول داستان‌سرایی سازمانی شکل گرفته و بر اهمیت روایت مشترک میان مدیران، کارکنان و مشتریان تأکید دارد. در این رویکرد، هر عضو سازمان بخشی از یک داستان یکپارچه است که هدف، ارزش‌ها و مسیر آینده مجموعه را تعریف می‌کند.
«سازمان داستان‌مند» با تکیه بر قدرت روایت، به ایجاد پیوندی عمیق‌تر میان افراد و برند کمک می‌کند و زمینه‌ساز شکل‌گیری سازمانی پویا، همدل و ماندگار می‌شود؛ سازمانی که از مسیر داستان، هویت خود را می‌سازد و تمایز خلاقانه‌اش را در بازار و ذهن مخاطبان تثبیت می‌کند.
معرفی شرکت صنعتی تیر و ستون پارس
شرکت صنعتی تیر و ستون پارس در سال ۱۳۸۵ تأسیس شد و در زمینه طراحی، محاسبه، اجرا و نظارت بر پروژه‌های صنعتی، اداری و مسکونی و همچنین ساخت و نصب پروژه‌های نفت، گاز و پتروشیمی فعالیت می‌کند.
این شرکت با بهره‌گیری از تکنولوژی‌های نوین جوش و برش و استفاده از ماشین‌آلات پیشرفته، توانایی اجرای پروژه‌های بزرگ را در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با رعایت کامل استانداردهای فنی و آیین‌نامه‌های معتبر جوشکاری دارد.
از جمله توانمندی‌های شاخص شرکت، می‌توان به تولید انواع مقاطع فلزی همچون تیرورق‌ها و باکس‌ها با دقت و سرعت بالا اشاره کرد که این قابلیت، امکان اجرای دتایل‌های متنوع را بدون هیچ‌گونه محدودیتی فراهم می‌سازد.