به گزارش روابط عمومی انتشارات یک صفحهای، مجتمع آموزشی مس شهر بابک در روزهای 23 و 24 دی ماه 1404 میزبان کارگاههای تخصصی "سازمان داستانمند" و "عارضهیابی داستان سازمان" بود. این رویداد با هماهنگی دفتر گسترش آموزش و پژوهش فارس و با تدریس مهدی میرعظیمی، ایدهپرداز و مجری طرح «سازمان داستانمند»، برگزار شد و فرصتی ارزشمند برای آشنایی با رویکردهای نوین در مدیریت، توسعه کسبوکار و ارتقای سلامت روان کارکنان فراهم آورد.
میرعظیمی در روز اول این کارگاه، به بررسی عمیق ارتباط میان روایت، هویت شغلی و سلامت روان کارکنان پرداخت. او با اشاره به فشارهای روانی و فرسودگی شغلی که امروزه گریبانگیر بسیاری از سازمانها شده است، تاکید کرد که داستانگویی میتواند یکی از ابزارهای موثر در کاهش استرس و ایجاد فضایی مثبت و سازنده در محیط کار باشد.
طرح "سازمان داستانمند" که توسط میرعظیمی معرفی شده، بر استفاده از اصول داستانسرایی برای شکلدهی به هویت برند، ایجاد تعامل مؤثر با مخاطبان و تقویت روحیه مشارکت در سازمان تأکید دارد. به بیان دیگر، این رویکرد به دنبال این است که تمامی عناصر سازمان – از کارکنان و مدیران گرفته تا مشتریان و سهامداران – را در یک داستان یکپارچه و هدفمند قرار دهد. نتیجه این فرآیند، شکلگیری سازمانی پایدار، همدلانه و موفق در عرصه کسبوکار خواهد بود.
میرعظیمی در روز دوم برگزاری کارگاه، به مفهوم "عارضهیابی داستان سازمان" پرداخت و توضیح داد که این رویکرد، برخلاف روشهای سنتی که بر شاخصهای مالی و مدیریتی تمرکز دارند، به "داستانهای در جریان" در سازمان توجه میکند؛ داستانهایی که در ذهن و دل کارکنان شکل میگیرد، گاهی از دل خانواده، طبیعت، یا حتی از بیرون محیط کار. هدف از عارضهیابی داستان سازمان، شناسایی نقاط گسست و پیوند در روایت زندگی سازمان است؛ اینکه هر فرد، چه قصهای از کار، از خودش و از ارتباطش با دیگران روایت میکند.
او با تاکید بر اهمیت درک ریشههای داستان سازمان، افزود: «ما معمولاً فکر میکنیم داستان سازمان از درون شرکت آغاز میشود؛ اما در واقع، ریشهی داستان در بیرون است، در زندگی واقعی آدمها. گاهی در جایی که انتظارش را نداریم، بخشی از داستان در حال شکلگیری است.» این جمله، اشارهای به این نکته داشت که داستان سازمان، تنها در چهار دیوارهای شرکت شکل نمیگیرد، بلکه از تجربیات و داستانهای زندگی شخصی کارکنان نیز تاثیر میپذیرد.
کارگاه "سازمان داستانمند" و "عارضهیابی داستان سازمان" با استقبال شرکتکنندگان مواجه شد و نشان داد که رویکردهای نوین، میتوانند نقش مهمی در ارتقای سلامت روان کارکنان و افزایش بهرهوری سازمانها ایفا کنند. این رویداد، گامی مهم در جهت ایجاد سازمانی همدلانه، پایدار و موفق در عرصه کسبوکار به شمار میرود.